Удаленная работа

Удаленная работа в другой стране

Австрия – не лучшая страна для удаленной работы. То есть это возможно, но как в том анекдоте, "будет долго, дорого и хреново". Соответственно, это сложная тема, и мы в ней мало разбираемся. Поэтому рекомендуем консультацию с юристом и/или налоговым консультантом, которые специализируются на этих вопросах. Здесь мы попробуем записать пару общих пунктов (см. также правовые вопросы РФ). Если вы захотите что-то здесь дополнить или исправить, или добавить ваш опыт, мы скажем vielen Dank.

Два главных аспекта, которые нужно рассматривать раздельно – это социальное страхование (Sozialversicherungsrecht) и налоги (Steuerrecht). В коротенькой брошюре "Arbeiten in Österreich für ausländische Arbeitgeber:innen ohne Niederlassung in Österreich", Arbeiterkammer излагает основы, на которые нужно обращать внимание.

Социальное страхование

Ссылки: gesundheitskasse.at, sozialversicherung.at, gesundheitskasse.at, брошюра "Auslandstätigkeit: Wer wo versichert ist" (gesundheitskasse.at), см. также ссылки на gesundheitskasse.at, для самозанятых svs.at, svs.at.

При обычной удаленной работе, работник застрахован в стране, где выполняется работа (Territorialitätsprinzip), т.е. если вы живете в Австрии и работаете на работодателя за границей, то вы обязаны страховаться в Австрии. Работодатель должен платить со своей стороны часть социального страхования (по австрийским законам, взносы на соц. страхование распределяются между работником и работодателем). Но что со страной, где находится работодатель, может там тоже нужно платить социальные взносы?

В ЕС есть многосторонний договор во избежание этой проблемы (VO 883/2004). Кроме этого, есть страны, с которыми есть двусторонний договор (bilaterales Sozialversicherungsabkommen), например Израиль, Турция и Сербия (sozialministerium.at -> "Zwischenstaatliche Sozialversicherung"); в частности, между этими странами признается трудовой стаж, что важно для пенсии. Нам неизвестно, какие еще преимущества это дает, нужно узнавать.

Но что со странами, с которыми такого Abkommen нет, в том числе Украина, РФ, Казахстан, Белоруссия и т.д.? В этом случае может применяться законодательство обеих стран, т.е. может выйти так, что страховку нужно оплачивать и в Австрии, и во второй стране. Видимо нужно детально разбираться в зависимости от страны. На консультации по этому вопросу нам прозрачно намекнули, что если страны не обмениваются друг с другом информацией, то Австрия и не узнает об этой работе за границей.

Но мы, конечно, все делаем по закону. Как же ÖGK в Австрии получит часть взноса на соц. страхование со стороны работодателя?

Работодатель из третьих стран. Согласно § 53 (3) ASVG, если у работодателя нет филиала в Австрии, взносы на социальное страхование взымаются полностью с работника. Формально это означает, что помимо заработной платы, работодатель должен выплачивать работнику взносы работодателя на соц. страхование работника. Необходимо письменное соглашение о валовой заработной плате (Bruttogehalt), оно является основой для расчета взносов на соц. страхование. (Если вы хотите сами их рассчитать, см. gesundheitskasse.at -> "Aktuelle Werte".)

Работодатель из ЕС. В этом случае работодатель должен сам переводить ÖGK взносы на соц. страхование (и свою часть взноса, и часть работника). Но работник может заключить письменный договор с работодателем, чтобы перенять обязательства работодателя и самому выплачивать эти взносы (см. брошюра "Auslandstätigkeit: Wer wo versichert ist" S. 45, Übernahme der Dienstgeberpflichten durch die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer; дополнительно нужно заполнить формуляр для ÖGK; см. также gesundheitskasse.at).

Налоги

Теперь встает вопрос налогов: arbeiterkammer.at (подробная брошюра: "Steuerliche Regelungen bei Auslandseinkünften"). Если вы не хотите, чтобы банки и налоговая служба удивлялись, откуда на вашем счету появляются деньги, нужно платить с них налоги. Если вы работаете на "прямой" удаленной работе (и разрешили вопрос с соц. страхованием), все хорошо; нужно лишь самому делать Arbeitnehmerveranlagung, и требуется ежегодное подтверждения от работодателя налоговой службе (arbeiterkammer.at ->  "4. Ich habe einen ausländischen Arbeitgeber, lebe und arbeite aber in Österreich").

Если вы не застрахованы на основе рабочего договора (Dienstvertrag или freier Dienstvertrag), остается самозанятость/ИП. Тут нужно учитывать, что если вы самозаняты, то должны быть выполнены определенные критерии – например, нужно проверить, можно ли получать доход лишь от одного работодателя (wko.at, svs.at, svs.at, ionos.at, sevdesk.at, sevdesk.at). Но ведь как-то надо зарегистрировать деятельность, иначе как делать налоговые выплаты? Это проблема. Ответа мы (пока) не знаем, рекомендуем обратиться к налоговому консультанту вашего доверия. Тем не менее, оформление через самозанятость – это один из самых простых вариантов. Рекомендуем консультацию у WKO.

Государство, где находится работодатель, тоже хочет денег. По ЕС и со многими странами этот вопрос урегулирован соглашениями о двойном налогообложении (bmf.gv.at -> "Doppelbesteuerungsabkommen", usp.gv.at -> см. нужный раздел в навигации). Даже если с каким-то государством такого соглашения нет, можно попробовать избежать двойного налогообложения (wko.at).

Право на работу

Независимо от вопросов со страховкой и налогами, нужно разбираться, есть ли у вас право работать на иностранного работодателя, что зависит от законов конкретной страны. Например, похоже, что Австрия выдает Beschäftigungsbewilligung студентам зарубежного вуза лишь в случае, если студент находится здесь по обмену (§ 4 (3) AuslBG).

Так что насчет разрешения на работу в Австрии? (Этот вопрос затрагивает только работу по найму, Dienstvertrag; при замозанятости, т.е. работе по Werkvertrag, разрешение в любом случае не требуется.) Фактически эта ситуация законом просто не предусмотрена, поэтому трудно дать какие-то осмысленные рекомендации. Мы только запишем, какое у нас сложилось впечатление, но рекомендуем проконсультироваться с helpinghands.at, migrant.at или отделом AMS по делам иностранцев.

На данный момент мы думаем, что если вы из хоум-офиса работаете на иностранного работодателя без филиала в Австрии, то проблемы встать не должно. Несмотря на то, что чисто теоретически разрешение от АМС может требоваться, практически он об этом скорее всего не узнает, и эта ситуация его не интересует. Мы не знаем примеров, которые бы свидетельствовали об обратном. Мы думаем, что важно в первую очередь разобраться с налогами, и во вторую со страховкой. При этом нужно заметить, что страховка должна сообщать АМС о трудоустройстве (§ 27 AuslBG); неизвестно, что это означает на практике.

Другие варианты

Для этих вариантов нужен ВНЖ с допуском к рынку труда в Австрии.

• Работа через посредника: remote.com и другие

• Открытие филиала

• Если ВНЖ без допуска к рынку труда, можно попробовать поменять тип ВНЖ, например на RWR Karte.

Дополнительная информация и ссылки

Похоже, самые простые и популярные варианты – это оформление работы через местного посредника, или оформление через самозанятость. Если вы работаете на компанию в ЕС, наверное удастся разобраться и с обычным трудовым договором.

Рекомендуем к прочтению englishspeakers.at ("working as a digital nomad in Austria") и консультацию у viennabusinessagency.at. Стоит поискать группы, где такие темы могут обсуждаться, например:

• t.me/austriachat – ТГ-группа Австрия на связи

• группы на Фейсбуке: Self-employed in Austria, Digital Nomads Austria, Digital Nomads Vienna, English Speakers in Austria

• Guide for mobile workers in Europe – etuc.org
• bmf.gv.at, eures.europa.eu, weka.at, ooe.arbeiterkammer.at, bmf.gv.at, port41.at, icon.at, grantthornton.at, grantthornton.at, wtg.at, bdo.at, wko.at, wko.at, wko.at, wko.a, tk.de, tk.de, tk.de, tk.de, ratbacher.at, lano.io, bmaw.gv.at
• usp.gv.at, europa.eu – Einkommenssteuerpflicht
• bmf.gv.at, bzst.de, oecd.org, bmf.gv.at, oesterreich.gv.at, entsendeplattform.at, usp.gv.at, tpa-group.at, bmeia.gv.at, sozialministerium.at, derstandard.at, sozialversicherung.at, bvaeb.at, dvka.de, eur-lex.europa.eu, haufe.de, migrationdataportal.org